めぐりでは、従業員の皆様が楽しく働ける環境づくりを大切にしています。その一環として、以下の３つの福利厚生をご紹介します。これらを通じて、従業員の健康管理や家計のサポートを行い、より働きやすい職場を目指しています。
インフルエンザワクチン費用の助成
秋から冬にかけて流行するインフルエンザへの予防・対策は、従業員や訪問先のご利用者様の健康を守るために非常に重要です。そこでめぐりでは、接種を希望する社員全員を対象にワクチン費用を会社負担で接種できる取り組みをしています。
あおぞら共済への法人加入
従業員が病気やケガ、災害などの不測の事態に直面した場合に共済金が給付されるあおぞら共済制度を、全社員を対象に会社負担で加入しています。これにより、社員が困難な状況に直面した際でも、会社としてサポートできるよう整えています。また、飲食店や映画館、運動施設などで割り引きを受けられる共済加入者限定の特典もあり、物価高や社会保険料が上昇している状勢下に対するサポートも図っています。
歓送迎や忘年会など慰労会を全額会社負担
めぐりでは、定期的に行われる慰労会を会社負担で開催しています。こちらも物価高や社会保険料上昇する状勢下に対する措置でもありますが、なによりも”会社のお金はみんなのお金”、”社員のための会なのに、社員からお金を集めるのはイケてないよね！”という思いから、会社負担で開催しています。
会社指定の研修には残業代を支給
知識やスキルの水準を保つためには一定の研修参加は必要です。しかし多くの職場では、休日でも参加が強制であったり、仕事を一時中断して参加する場合であっても、時間外手当が支給されない所がまだまだ多いです。めぐりでは、よりホワイトな職場環境・法令順守をめざすべく、参加を求める研修には残業代を支給しております。
福利厚生が企業文化を支える
社員が健やかに働くためには、充実した福利厚生が欠かせません。めぐりでは、社員一人ひとりの健康と幸せをサポートし、働きやすい職場環境を提供することを大切にしています。福利厚生制度を通じて、社員が幸せに働ける環境を整えることが、めぐりの成長に繋がり、さらに良い職場を作り上げていくと信じています。今後も社員の福利厚生に力を入れ、皆様が長期的に安心して働けるようサポートを続けてまいります。
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